令和元年度受講者の声 職場での立ち振舞いについて質問させ

令和元年度受講者の声 職場での立ち振舞いについて質問させ。受け入れ側の態度に問題があると思います。職場での立ち振舞いについて質問させてもらいます

私は未だにどうすれば正解だったのか思い返す職場があります

ある会社のチームに欠員が出たので、派遣社員と言う形で入りました しかし、まだ、環境が整っておらず、開始は一週間後、それまで、会社のデスクで来週からの作業の書類読み、が私の仕事になりました
与えられたデスクで一日書類読みだけで一週間給与が貰えるので、考え方によってはとても楽なのだと思います

ただ、十数人居る部屋の真ん中付近のデスクで、イラストなども少なくて、専門用語の多い書類を読んでも、全くイメージできず、集中力を欠いてしまうこともありました(さすがに8時間はキツいです )
また、部署のリーダーは不在がちで質問も出来ませんし、複数の部署の寄せ集めの部屋なので誰が同じ部署で、質問可能かも分かりません
そして、全ての人間が各々の仕事をしています(当然ですが )

「昼休みだよ」「分かりました」
「小休憩だよ」「分かりました」
「ここで就業だね」「お疲れさまでした」

位しか会話も無い状態です
昼休憩は食堂が混雑しているので、空いている席で一人
小休憩も個別でとるので、一人

誰とも交流が持てません

比較的年の近い男性が、私の窓口になってくれましたが、私だけで居るときは寄ってきてくれますが、皆が居るときには私には見向きもしません
そして、全体で8人くらいのグループの面々は私を避けていました

理由は不明でしたが、後々聞いた話だと、皆が高卒なので、大卒の私を妬んでいたのでは とのことです
私としては皆が高卒の事実を知りませんでしたし、逆に、高卒でも努力してその職に就いていることを単純にスゴいと思いました

私個人も自ら積極的に接触出来ていれば良かったのかもしれませんが、切っ掛けがないと動けない性格のせいで溝は深まり続けました

そんなある日、私が休憩室で一人居ると、窓口役の彼も小休憩に
話していると、グループも休憩室に来ました ですが、ガラガラのテーブルの中、私たちが居るのを知りながら、離れた席に座ります
窓口役の彼も、そっちに移ります 一応、私にも声を掛けて
私が断るのは明らかに失礼なので同席しますが、会話が盛り上がるなか、私には会話の順番が来ることがありません
新しく入った人が一番話題性があるのを明らかにスルーしているのは明白でした
最後に、お土産のお菓子の缶を一人が開きました
皆は無造作に手を伸ばして食べています
私が「私も頂きます 」と言える性格なら良かったのですが、流石に図々しいか 、と奨められるのを待っていました
時間が来て、缶の蓋は閉じられ皆と共に無言で去っていきました

そのあとは、部屋で書類読みをしていると、
「何もしないで金もらって平気とか、親の顔が見てみたい」
と言われたのがあまりにも辛く、実際の勤務が始まる前に辞めることになりました

後日、派遣会社の人に聞いたところ、前任のスタッフが若いけれどズバズバ言う性格で、やはり、この部署の雰囲気に最後に物申して辞めていったそう
なので、人間関係気を付けましょうね、と部署内で話している中での私の件だったみたいです

振り替えると、何がいけなかったのか が確かにあるはずなのですが、私がバカになっていつもニコニコして取り入る方法しか浮かびませんでした
でも、必ずボロが出るだろうし

長文で申し訳ありませんでした

回答いただければ幸いです 社会人と接する最低限のマナー。インターンシップでも恥ずかしくない振る舞いをするためにも。最低限のマナー
?ルールを理解しておこう。約年の専業主婦の後。金融会社での新規事業
立ち上げ社内研修講師などを経て。株式会社人財育成大重塾に入社。はおじぎ
をしながら『よろしくお願いします』と言うのではなく。『よろしくお願いし
ます』と言ってからおじぎをします。来客や立場が上の人には。周りに気を
払わず。居心地のよい場所に座ってもらい。接客側や立場が下の人はすぐに動き
が取れる

令和元年度受講者の声。今回の研修を通して。自分が職場でどのような立ち振る舞いだったのかを改めて
振り返るきっか けとなりました。電話の姿勢。身だしなみから敬語。電話の
応対まで丁寧に教えていただきたいへん勉強になりました。 ?知らなかったこと
も「職場の人間関係?改善術」苦しみ続けた私に効果があった24の。そこで職場の人間関係を改善する手段として。効果のあった方法を9つの切り口
?26の方法としてご紹介します。は必死にもがきながら。「
コミュニケーション」「感情のコントロール」「自信の高め方」「人間心理
心理学」について学びました。人を動かすコミュニケーションで相手の反応
が変わる」; 「自信のある話し方と立ち振舞いは相手の態度を変える」仕事で
ミスをしたり。周囲にネガティブな印象を与えたり。批判的な人へ攻撃させる隙
を与えてしまいます。

全100選後輩?部下の育成のために意識したいことをまとめて。若手の先輩社員や上司にとって。育成のすべてを自分たちの手だけでおこなう
ことは難しいものです。部下や後輩を先輩の後ろ向きの姿は。後輩を不安に
させ。やる気も失わせてしまうでしょう。それが仕事にもます。「いつでも
何でも質問してね」と常にオープンな状況をつくりましょう。自分から率先し
て。職場の雰囲気を作る 周囲に頼ると思わせる 仕事を「自分ごと」だと思っ
てもらうだけで。意欲的に取り組むようになり。その結果生産性の向上にも
つながります。新しい職場での不安を解消。転職先で「嫌われる」「好かれる」行動と「新しい職場になじむコツ」を紹介し
ます!これくらい知っていて当然と思われているのでは」「何度も聞いたら
申し訳ない」と。質問ができなくなってしまう方もいるようです。アンケート
の結果で。転職者の気になるポイントとして「身だしなみ」についての回答が割
もありました。もし自分の理解が不十分だと感じた時には。「申し訳
ありません。確認させていただきたいのですが。??ということで良い

グループワーク「職場での立ち振る舞いを考える」を開催しました。立ち振る舞いとは。職場の人間関係に関わるマナーや態度。姿勢。言動のこと
です。グループワークには。利用詳細はこのあと。参加した利用者よりブログ
でご紹介させていただきたいと思います。 グループワーク開催職場。それとも。休んでいた分仕事に打ち込むことで。お礼などは特にしなくてもよい
なので。人生の先輩方のお知恵を貸して頂きたく質問させていただきました。
自分の今までの会社での立ち振る舞い。上司の移行なんかも影響します。
復帰後勤務スタイルについてと。育児との両立でこれからかけてしまうご迷惑へ

受け入れ側の態度に問題があると思います。派遣で来ているため、右も左もわからないはずです。それを承知しているにも関わらず、仕事を適切に与えないのは、職場側に責任があります。今回は、縁が無かったと思うしかありませんね。職場は、向き 不向きが有ります。貴女の投稿を読みましたが、特に貴女に問題は、無い様に感じます。勤める側もニコニコしている方が、好印象を持ちますが、無理して作り笑顔もいかなるものかと、思います。私は、自営業ですが 元請けに一言も喋らない奴がいます。朝 挨拶しても知らん顔。やること聞いてもわからない。こんな奴なら、勤まる職場ですね。話を戻しますが、これも人生経験 社会勉強です。この様な経験を行かして、次の仕事を見つけましょう。

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